일부근로자는 간단한 이메일로

일부근로자는 일자리 제안이 취소

일부근로자는

팬데믹으로 인한 수요 증가 이후 채용에 박차를 가하고 있는 다른 산업들도 유사한 채찍질을 경험했습니다. BBC Worklife가 본 회사 리뷰 웹사이트 Glassdoor의 미국 데이터에 따르면 구인 철회를 언급하는 게시물이 급증했습니다. 2022년 1월과 7월 사이에 217% 증가했습니다. “라고 뉴욕에 기반을 둔 엔터프라이즈 기술 제공업체이자 블록체인 소프트웨어 회사인 R3의 최고 커뮤니케이션 책임자인 Charley Cooper는 설명합니다. “그것은 정리해고, 고용 동결, 가장 극단적인 경우 제안 취소로 이어집니다.”

채용 제안을 취소하는 것은 일반적으로 최후의 수단으로 간주됩니다. 이는 회사의 비즈니스 전망이 너무 극적으로 바뀌어 불과 몇 주 전에 만든 채용 계획을 취소해야 함을 의미합니다. Cooper는 “회사가 구인 제안을 철회하는 것은 경제적 안녕이나 생존을 위한 다른 선택지가 없음을 나타냅니다.”라고 말합니다. “이는 고용주가 현재뿐만 아니라 장기적으로도 깊이 있는 우려를 말해주고 있습니다. 빠른 복귀가 있을 것이라고 생각한다면 수락된 제안을 취소할 필요를 느끼지 않을 것입니다.”

‘생각할수록 공격자가 됐다’

일부근로자는

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제안을 철회하는 것이 고용주에게는 올바른

결정일 수 있지만, 새로운 역할을 둘러싼 삶의 선택을 했을 수도 있는 후보자에게는 몸에 타격을 주는 것처럼 느껴질 수 있습니다.

고용주의 설명이 부족하면 불합격된 근로자를 더욱 곤경에 빠뜨릴 수 있습니다. 마이클은
“생각할수록 공격자가 됐다”고 말했다. “여러 차례의 인터뷰를 통해 너무 많은 시간과
에너지를 투자했지만 받은 것은 제안을 철회한다는 일반적인 이메일뿐이었다.”

철수가 늦어질수록 갑자기 표류한 후보자의 상황은 더 나빠질 수 있다. Cooper는 “마지막
직장을 그만두고 회사에서 제공하는 진술에 의존하여 역할을 시작하려는 사람들이 종종
있습니다.”라고 말합니다. “그들에게는 새로운 기회가 시작되는 흥미진진한 시간이어야
합니다. 그런데 갑자기 ‘죄송합니다. 월요일에 오지 마세요’라는 전화를 받는 것은 큰 타격이다.”

Michael의 경우와 같이 서명된 계약이 없으면 고용주의 재량에 따라 제안을 철회할 수
있습니다. 그러나 공식적인 조건이 합의된 경우에도 회사가 철회하기로 결정하면
근로자가 의지할 수 있는 범위가 제한적입니다.

우리가 보고 있는 것의 대부분은 기술 분야에서 일어나고 있습니다. 즉, 현재 고통받고 있는 많은 사람들이 이제 막 시작하는 경력 초기의 사람들입니다. – Charley Cooper
서명된 계약서에는 근로자가 고용 측면에서 특정 보장이 있음을 암시하지만 실제로는 그렇지 않습니다. 고용주는 수락된 제안을 언제든지 철회할 수 있으며 이유를 설명할 필요가 없습니다. 미국에서 회사는 직원에게 무엇이든 지불할 법적 의무가 없습니다. 영국에서 근로자는 통지 기간에 명시된 급여만 받을 수 있습니다. “고용주의 요구 사항이 변경되었기 때문에 구인 제안이 취소될 수 있습니다.”라고 런던에 기반을 둔 법률 회사 DMH Stallard의 고용 팀 파트너인 Rebecca Thornley-Gibson이 설명합니다. “하지만 고용주는 그렇게 하는 이유를 제시할 필요가 없습니다.”

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